profile image

Thomas Eggert

Personaler, Segler, Blogger

Schon seit fast 30 Jahren beschäftige ich mich mit dem Thema Personalarbeit, ob zuerst als Personalmanager oder später als Partner der Personalmanager. Meine Themen sind vor allem das operative Personalmanagement, das neben Themen wie Recruiting oder Personalentwicklung die Basis des Personalgeschäfts absichert. Weiterhin beschäftige ich mich mit der Effizienz in modernen Personalabteilungen. Ich bin heute Geschäftsführer bei der BEGIS GmbH und SiiWii GmbH und in den verschiedensten Gremien tätig.
Agile Stabilität transformiert WOL bei digitalem

Agile Stabilität transformiert WOL bei digitalem NewWork

Na, alles verstanden? Wenn nicht - keine Sorge, die Überschrift ist eine sinnlose Abfolge der derzeit diskutierten Schlagwörter oder auch Buzzwords im Personalwesen. Und das sind alles Schlagwörter, mit denen sich Personaler heute beschäftigen (müssen).
11/11/2017 17:47 CET
HR-Software aus der Cloud: Angst-Thema oder Mut

HR-Software aus der Cloud: Angst-Thema oder Mut beweisen?

Die beiden HR-Experten Thomas Zuliani von Benefit und Thomas Eggert, Geschäftsführer der BEGIS GmbH, haben sich zusammengefunden, um eines der aktuell spannendsten Themen in der Branche zu besprechen: HR-Software aus der Cloud.
07/07/2017 17:57 CEST
Die neue Art von Jobbörsen - Recruiting

Die neue Art von Jobbörsen - Recruiting verkehrt?

Dass sich das Recruiting in den letzten Jahren stark verändert hat, dürfte niemanden entgangen sein. Warum das so ist, hat vielfältige Gründe - das beginnt bei der Veränderung der Demographie und endet bei den neuen Möglichkeiten, die die Digitalisierung der Arbeitsprozesse mit sich bringt.
18/03/2017 14:25 CET
500.000 glückliche

500.000 glückliche Menschen

Heute ist es geschehen - Menschenmassen wurden durch ein einziges Mailing glücklich gemacht. Gefühlt halb Deutschland wurde von XING gekürt - als eine oder einer von 5% der bestvernetzten Mitglieder. Ich habe das Mailing heute vormittag auch bekommen und dachte zuerst - witzige Idee. Doch die witzige Idee beginnt mich jetzt nachdenklich zu machen und zu nerven.
22/04/2016 15:07 CEST
Dunkle Wolken über der

Dunkle Wolken über der Karibik

Diese Woche hat mich eine Meldung ins Grübeln gebracht - der Bericht über einen tödlichen Überfall auf einen deutschen Segler in der Karibik. Und die Bucht ist mir wohl bekannt.
11/03/2016 12:39 CET
HR in der Cloud - Vier Blickwinkel über eine Revolution im HR Management (Teil

HR in der Cloud - Vier Blickwinkel über eine Revolution im HR Management (Teil 4)

In den ersten 3 Ausgaben haben wir HR in der Cloud aus den Blickwinkeln der Lösung, aus Sicht des IT-Bereiches und HR betrachtet. Es ist klar geworden, dass HR Cloud Services große Veränderungen mit sich bringen. Nun möchte ich gerne das Thema mit einer provokanten Frage erweitern - Ist für die Erbringung der heutigen HR Leistungen in Zukunft noch eine Personalabteilung erforderlich?
21/01/2016 11:37 CET
HR in der

HR in der Cloud

Kein Unternehmen gleicht dem anderen, deswegen ist ein individuelles Konzept von Nöten, das die Zusammenarbeit in optimale Bahnen lenkt, mit dem Ziel dem Kunden, nämlich Führungskräften und Mitarbeitern, den besten Service zu bieten.
25/12/2015 14:05 CET
HR in der

HR in der Cloud

HR Strategen befassen sich seit geraumer Zeit mit dem Thema, ob Ihre Investitionen in die Zukunft zielgerichtet sind. Seitdem es die Alternativen Cloud-Services und On-Premise-Lösungen gibt, scheint eine Entscheidung bezüglich der einen bzw. der anderen Richtung wie ein Damokles Schwert über HR und IT zu liegen.
14/12/2015 11:30 CET
Flüchtlinge: Personaler, ihr habt die Chance, Historisches zu

Flüchtlinge: Personaler, ihr habt die Chance, Historisches zu tun!

Sollten wir uns als Personaler nicht überlegen, wie wir helfen können und eine Win-Win-Situation erreichen können. Gerade wir können es doch ermöglichen, dass diese Menschen die Chance der Eingliederung bekommen und das kann schließlich beiden Seiten nutzen.
02/09/2015 13:40 CEST
Warum es wenig Sinn macht, über Generationen XYZ

Warum es wenig Sinn macht, über Generationen XYZ nachzudenken

Ich höre sie schon frohlocken, die Heerscharen an Beratern, Studien-Erstellern, Professoren, HR-Profis und wen es da noch so alles gibt, der sich mit den Generationen auskennt oder auszukennen glaubt. Gibt es denn schon die ersten 20-seitigen E-Books dazu?
21/08/2015 16:44 CEST
6 Gründe, warum HR selbst jetzt endlich digital werden

6 Gründe, warum HR selbst jetzt endlich digital werden muss

In meinem letzten Artikel habe ich über 6 Gründe geschrieben, warum HR selbst nicht digital wird. Dies alles waren Themen aus der Praxis, die ich leider immer wieder höre. Doch es gibt auch eine Vielzahl von Gründen, warum gerade HR selbst als Vorreiter der Digitalisierung antreten muss.
12/08/2015 18:25 CEST
6 Gründe, warum HR selbst nicht digital

6 Gründe, warum HR selbst nicht digital wird

HR sieht sich selbst oder wird auch von anderen als derjenige im Unternehmen gesehen, der diesen Wandel der Arbeitswelt im Unternehmen treibt oder zumindest moderiert. Da soll HR sich um die Work-Life-Balance kümmern und lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle aufstellen. Teilweise wird sogar von einer historischen Wende gesprochen.
03/07/2015 14:39 CEST
Personalarbeit: Erst die Pflicht - dann die

Personalarbeit: Erst die Pflicht - dann die Kür?

Ach, was wird zur Zeit alles über Personalarbeit berichtet und geschrieben. Da vergraulen Personaler scheinbar Bewerber, da sind Personaler nicht in der Lage, die Digitalisierung zu unterstützen, da können Personaler nicht einmal Unternehmensstrukturen verändern.
28/04/2015 10:47 CEST
Ein Hoch auf die

Ein Hoch auf die Personalarbeit

Es gibt vermutlich in Deutschland keinen anderen Bereich, über dessen Sinnhaftigkeit so viel diskutiert wird, wie über den Personalbereich. Da wird von einer aussterbenden Spezies gesprochen, da heißt dass Mitarbeiter "trotz des Personalers" gewonnen werden.
17/01/2015 13:35 CET
Frech, faul, fordernd - die Generation

Frech, faul, fordernd - die Generation Y

Nachdem ich nun schon letztes Jahr im Rahmen der Zukunftsinitiative Personal bei den Podiumsdiskussionen auf den Personalmessen teilnehmen durfte, bekam ich nun eine Einladung vom mdr zur Sendung "Fakt ist ...!". Thema war natürlich wieder die Generation Y.
09/01/2015 14:29 CET
2.0, 4.0 - welches Update soll ich nun

2.0, 4.0 - welches Update soll ich nun nehmen?

So langsam kann ich es nicht mehr hören. Wenn ich die Einträge, Webinare, Vorträge und so weiter alles sehe, dann dreht sich die ganze Welt nur noch um 2.0. Ich habe mir mal wieder den Spass gemacht, Wikipedia zu Hilfe zu nehmen - hier steht es genau beschrieben:
24/12/2014 09:01 CET