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Anpassen oder Herausstechen? So hat man den größten Erfolg im Job

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Sich von den Kollegen abzuheben, ist oft der Schlüssel zu beruflichem Erfolg. Aber wie sticht man aus der Menge hervor, ohne zu Toby aus „The Office" zu werden? Schließlich hassen alle Toby.

Eine neue Studie der University of California in Berkeley zeigt, dass der Schlüssel in der Balance zwischen den beiden Extremen liegt. „Die meisten Menschen sind sich bewusst, dass sie weniger Chancen haben, beruflich aufzusteigen, wenn sie sich nicht von ihren Kollegen abheben können", erklärt Co-Autor Sameer Srivastava in einer Pressemitteilung. „Auf der anderen Seite schafft die Anpassung in einem Unternehmen bei den Mitarbeitern ein größeres Gefühl der Identifikation, das die Zusammenarbeit mit den Kollegen verbessert."

E-Mails zeigen Beziehungsgeflecht im Unternehmen auf

Die Forscher haben die E-Mail-Kommunikation von 601 Vollzeitangestellten eines Technologieunternehmens zwischen 2009 und 2014 untersucht, wobei sämtliche persönliche Informationen gestrichen wurden. Mithilfe eines Algorithmus, der analysiert, ob die Mitarbeiter zur Kommunikation denselben Sprachstil verwenden, können die Forscher bestimmen, ob sie einander mögen und Cliquen gebildet haben.

„Zu den aufschlussreichsten Sprachkategorien zählten jene, die durch kulturelle Normen bestimmt werden, etwa der Gebrauch emotionaler Sprache in der Kommunikation mit Kollegen", erklärt Srivastava. „Kulturell angepasste Menschen haben gelernt, die linguistischen Normen ihrer Kollegen zu verstehen und zu übernehmen."

Um die Daten mit dem Erfolg der Mitarbeiter in Verbindung zu bringen, berücksichtigte die Studie auch das Alter der Mitarbeiter, ihr Geschlecht, die Anstellungszeit sowie die Frage ob jene, die das Unternehmen verließen, dies freiwillig oder unfreiwillig getan hatten.

Welche Mitarbeiter die besten Chancen auf Erfolg haben, lesen Sie bei Yahoo! Deutschland