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Ist Ihr Boss ein Psychopath?

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BOSS PSYCHOPATH
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Vorgesetzte verbringen ja einen GroĂźteil ihrer Arbeitszeit damit, Mitarbeitende mit ihren fragwĂĽrdigen Angewohnheiten in Erstaunen zu versetzen. Sie taxieren einem beispielsweise mit diesem stechenden Blick, wenn man sich im Gang kreuzt. Oder sie begrĂĽĂźen einen mit so ĂĽbertriebener Begeisterung, dass der Schleim bis auf den Teppich tropft.

Sie brechen am Ende ihrer Witze in Gelächter aus, mit dem sie jedes wiehernde Pferd in den Schatten stellen. Während wichtigen Präsentationen von Mitarbeitern tippen sie demonstrativ auf ihrem Smartphone herum, als läge das Ende des Syrien-Krieges in ihren Händen.

Haben Sie gerade ein Aha-Erlebnis, liebe Leser? Dann liefere ich Ihnen heute möglicherweise eine Erklärung: Falls sich zu diesem Verhalten noch Narzissmus oder Egoismus hinzugesellen - Eigenschaften, zu denen Vorgesetzte ja ein besonders inniges Verhältnis pflegen - könnte es sein, dass Sie es bei Ihrem Chef mit einem Psychopathen zu tun haben.

Einer von fĂĽnf Vorgesetzten ist Psychopath

Eine aktuelle Studie hat herausgefunden, dass 21 Prozent der CEOs einen "klinisch signifikanten Level" an psychopathischen Zügen aufweisen. Einer von fünf Vorgesetzten ist Psychopath - laut den Forschern ungefähr dieselbe Zahl wie unter Gefängnisinsassen (bei 1:100 liegt das Psycho-Verhältnis in der normalen Bevölkerung).

Narzissmus, oberflächlicher Charme, mangelnde Empathie, Egoismus, manipulatives Verhalten - alles Anzeichen für psychopatische Züge.

Mit ihrer Untersuchung wollen die Studienverfasser Arbeitgebern helfen einen Weg zu finden, um potentielle Psychopathen vor einer Anstellung herauszufiltern. Der Gerichtsmediziner Nathan Brooks, der die Studie mit den Universitäten San Diego und Bond in Australien durchführte, empfiehlt Unternehmen, die Rekrutierung ihres Personals zu verbessern.

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Anstatt als erstes auf die Jobfähigkeiten zu fokussieren, sollte man den Kandidaten einem psychologischen Persönlichkeitstest unterziehen.

Ich bin verwirrt. Haben die Wissenschaftler da nicht etwas durcheinandergebracht? Sind es in gewinnorientierten, börsenkotierten Betrieben nicht gerade Leute mit oben genannten Eigenschaften, die für den Managerjob am ehesten in Frage kommen?

Wird von CEOs nicht verlangt, Leute zu entlassen ohne schlechtes Gewissen? Quartalszahlen um jeden Preis zu erreichen? Möglichkeiten für Umsatzwachstum zu finden, auch wenn sie nicht immer lupenrein sind? Für geschäftliche Vorteile auch mal seine Moral ein bisschen zu strapazieren?

Chaos, mangelnde Empathie, oberflächlicher Charme und Egoismus

"Typische Psychopathen veranstalten viel Chaos und tendieren dazu, andere Leute gegeneinander auszuspielen", sagt Nathan Brooks weiter. Erklärt er damit nicht einen großen Teil von uns zu Psychopathen? Gerade erst habe ich nämlich ein paar wichtige Geschäftstermine komplett verwechselt (Chaos), weshalb mein Mann beim Hundehüten aushelfen musste.

Dass er deswegen genötigt war, seine eigene Agenda umzustellen, hielt ich für irrelevant (mangelnde Empathie) - meine Jobperformance ist nun mal wichtiger (Egoismus).

Damit ich ihn mit dem süßen Versprechen (oberflächlicher Charme) eines wilden Wochenendes (manipulatives Verhalten) um den Finger wickeln konnte, habe ich meine Planungsfehler einem Arbeitskollegen in die Schuhe geschoben (Leute gegeneinander ausspielen). Und weil ich der Überzeugung bin, dass mein methodisches Vorgehen Manager-Qualitäten offenbart (Narzissmus), werde ich mich demnächst um eine hohe Kaderstelle bewerben.

Danke, Herr Brooks, fĂĽr die nĂĽtzliche Studie!

Dieser Beitrag erschien zuerst in der Basler Zeitung.

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