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Ebooks

So verbessern Sie die Kommunikation in Ihrem Unternehmen (Teil 1/3)

Thomas Buus Madsen | Veröffentlicht 19.04.2017
Thomas Buus Madsen

Unternehmen sind produktiver, wenn Mitarbeiter richtig miteinander kommunizieren können. Gute Kommunikation führt zu besserer Zusammenarbeit, besser...

Die Revolution des Lesens

Steffi Seitz | Veröffentlicht 18.04.2017
Steffi Seitz

Während die Selfpublisher immer mehr an Ansehen gewinnen, nehmen auch die Bücher an Qualität stetig zu. Jedoch fällt es vielen Autoren schwer, ein...

Aktives Zuhören: Die unterschätzteste Fähigkeit in Konfliktsituationen

Thomas Buus Madsen | Veröffentlicht 05.04.2017
Thomas Buus Madsen

Möchten Sie anderen dabei helfen, Konflikte zu lösen? Dann sollten Sie sich eine Fähigkeit aneignen, die laut zahlreichen Studien und Erfahrungsber...

Mediation: Die Königsdisziplin der Konfliktlösung (Teil 2)

Thomas Buus Madsen | Veröffentlicht 08.03.2017
Thomas Buus Madsen

In Teil 1 dieses Zweiteilers haben Sie von den Zielen und Prinzipien von Mediation erfahren. In diesem zweiten Teil nehmen wir die einzelnen Prozessph...

Mediation: Die Königsdisziplin der Konfliktlösung (Teil 1)

Thomas Buus Madsen | Veröffentlicht 21.02.2017
Thomas Buus Madsen

In Arbeitsumgebungen - wo Individuen, Teams und Abteilungen miteinander kooperieren müssen - gehören interne Konflikte zum ganz normalen Alltag. Wen...

Alles reine Kopfsache: Lernen und Leistung aus neurologischer Sicht

Thomas Buus Madsen | Veröffentlicht 07.02.2017
Thomas Buus Madsen

Als lernfreudige und engagierte Berufstätige möchten wir uns kontinuierlich verbessern, unsere Fachkompetenz erweitern und vertiefen, unsere Effizie...

Führungskompetenz: Die Geheimzutat ist emotionale Intelligenz

Thomas Buus Madsen | Veröffentlicht 24.01.2017
Thomas Buus Madsen

Es gibt Führungskräfte, die in ihrer Rolle als Personalverantwortliche keinen Erfolg haben, obwohl sie aus ihrer Sicht alle Voraussetzungen erfülle...

Führungskompetenz: Wie werde ich besser als Führungskraft?

Thomas Buus Madsen | Veröffentlicht 11.01.2017
Thomas Buus Madsen

Wenn Sie Personalverantwortung haben und sich diese Frage stellen, haben Sie einen wichtigen ersten Schritt bereits getan: Sie haben beschlossen, Ihre...

Höheres Mitarbeiter-Engagement - so geht's!

Thomas Buus Madsen | Veröffentlicht 20.12.2016
Thomas Buus Madsen

Die Produktivität von Angestellten hängt nicht zuletzt davon ab, wie engagiert sie sind. Deshalb ist es ein natürlicher Wunsch von Personalabteilun...

Wer braucht schon Mitarbeiterbeurteilungen? (Antwort: Jeder!)

Thomas Buus Madsen | Veröffentlicht 06.12.2016
Thomas Buus Madsen

Wenn Sie Personaler sind oder Führungskraft, haben Sie sich diese Fragen sicherlich immer wieder einmal gestellt: Was bringen Mitarbeiterbeurteilunge...

So Tötet man Mitarbeiter-Engagement Wirksam ab

Thomas Buus Madsen | Veröffentlicht 22.11.2016
Thomas Buus Madsen

Diese Überschrift hat Sie irritiert, oder? Das ist auch gut so. Mitarbeiter-Engagement ist im heutigen wirtschaftlichen Umfeld für jedes Unternehmen...

Fehlverhalten von Mitarbeitern: Wie geht man damit um?

Thomas Buus Madsen | Veröffentlicht 09.11.2016
Thomas Buus Madsen

Nicht immer ist es möglich, Fehlverhalten von Mitarbeitern zu vermeiden - auch wenn Sie z. B. durch ein klares Regelwerk Vorsorge getroffen haben. Wi...

Verhaltenskodex für Mitarbeiter: Wie man Fehlverhalten Vorbeugt

Thomas Buus Madsen | Veröffentlicht 25.10.2016
Thomas Buus Madsen

Konflikte mit oder zwischen Angestellten können zeitaufwändig und nervenaufreibend sein - und sich negativ auf das gesamte Unternehmen auswirken. F...

Personalgewinnung: So finden Sie Ihre Topkandidaten - Teil 2

Thomas Buus Madsen | Veröffentlicht 12.10.2016
Thomas Buus Madsen

Im ersten Teil dieses Artikels haben wir die Bedeutung einer hochwertigen Stellenbeschreibung (Punkt 1) und eines aufs Wesentliche reduzierten Anforde...

Personalgewinnung: So finden Sie Ihre Topkandidaten

Thomas Buus Madsen | Veröffentlicht 28.09.2016
Thomas Buus Madsen

Passende Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu finden, ist oft ein schwieriges Unterfangen. Doch wenn es gelingt, war es die eingesetzte Zeit und...

Wie anpassungsfähig sind Sie als Arbeitgeber?

Thomas Buus Madsen | Veröffentlicht 14.09.2016
Thomas Buus Madsen

Das Rekrutieren hochqualifizierter Fachkräfte ist ein schwieriges Unterfangen - insbesondere in einigen Branchen und Tätigkeitsfeldern. Um Toptalent...

6 Gründe, warum Vielfalt am Arbeitsplatz Unternehmen erfolgreicher macht

Thomas Buus Madsen | Veröffentlicht 30.08.2016
Thomas Buus Madsen

Das Thema Vielfalt am Arbeitsplatz wurde in der Vergangenheit oft nur im Zusammenhang mit Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder ...

R.E.S.P.E.K.T. - Goldene Regeln für mehr Vielfalt in Ihrem Unternehmen

Thomas Buus Madsen | Veröffentlicht 16.08.2016
Thomas Buus Madsen

Die Erkenntnis, dass Vielfalt am Arbeitsplatz nicht nur etwas ist, das man als Unternehmen irgendwo als reines Lippenbekenntnis in die Selbstdarstellu...

9 Tipps, wie Sie den Weiterbildungsbedarf Ihrer Mitarbeiter erkennen

Thomas Buus Madsen | Veröffentlicht 03.08.2016
Thomas Buus Madsen

Personalentwicklung ist ein wichtiges HR-Thema, weil sie die Leistungsfähigkeit des gesamten Unternehmens sicherstellt. Damit Sie Ihr Budget an den r...

5 verbreitete, aber falsche Annahmen zur Personalentwicklung

Thomas Buus Madsen | Veröffentlicht 14.07.2016
Thomas Buus Madsen

Die meisten Unternehmen haben erkannt, dass sie in ihre Mitarbeiter investieren müssen, wenn sie dauerhaft hervorragende Leistungen erwarten wollen. Es gibt allerdings einige hartnäckige Gerüchte zum Thema Personalentwicklung, die das Bild verzerren und zu falschen Entscheidungen führen können. Sie als Personalentwickler sollten dies unbedingt zur Kenntnis nehmen.

4 Tipps für eine ganzheitliche Personalentwicklung

Thomas Buus Madsen | Veröffentlicht 22.06.2016
Thomas Buus Madsen

Der Erfolg eines Unternehmens hat viele Einflussfaktoren: Sein Marktumfeld, die Qualität seiner Produkte beziehungsweise Dienstleistungen, das Markenimage. Ein Faktor ist jedoch bedeutender als alle anderen: die Mitarbeiter. Ihre Verantwortung als Personalentwickler ist es, alle Mitarbeiter bei der Entfaltung ihrer persönlichen Stärken zu unterstützen.

Employer Branding: Top-Talente mit einer starken Arbeitgebermarke überzeugen

Thomas Buus Madsen | Veröffentlicht 03.06.2016
Thomas Buus Madsen

Ihr Unternehmen hat nicht nur eine Marke, sondern zwei: Die Marke, die Sie kennen, steht für Ihre Firma als Hersteller oder Dienstleister, es ist Ihre Unternehmensmarke. Die zweite Marke ist Ihnen vielleicht gar nicht bewusst - sie steht für Ihren Ruf als Arbeitgeber. Dürfen wir vorstellen: Ihre Arbeitgebermarke.

Konflikte am Arbeitsplatz: Wie entstehen sie - und wie kann man sie vermeiden?

Thomas Buus Madsen | Veröffentlicht 12.05.2016
Thomas Buus Madsen

Die Entstehung von Konflikte am Arbeitsplatz ist komplex. Dennoch lassen sich die häufigsten Ursachen auf drei Hauptauslöser reduzieren. Wenn Sie diese kennen und den Umgang mit ihnen bewusst üben, werden Sie Konflikte besser bewältigen können

Personalentwicklung: Wie misst man Erfolg?

Thomas Buus Madsen | Veröffentlicht 02.04.2017
Thomas Buus Madsen

Maßnahmen zur Personalentwicklung wie etwa Weiterbildungen und Seminare kosten Zeit und Geld. Als HR-Verantwortlicher sollte man daher sicherstellen, dass die gewählten Mittel effizient sind, dass Zeit und Geld gut investiert wurden. Nur wie?

5 Tipps für effektive Führungskräfteentwicklung

Thomas Buus Madsen | Veröffentlicht 18.03.2017
Thomas Buus Madsen

Die Qualität der Führungskräfte eines Unternehmens beeinflusst dessen wirtschaftlichen Erfolg maßgeblich. Doch wie kann man als HR-Verantwortlicher diese Qualität sicherstellen und die Führungskräfteentwicklung steigern?